البرامج التوجيهية للتوظيف No Further a Mystery
البرامج التوجيهية للتوظيف No Further a Mystery
Blog Article
تخزين السير الذاتية للمرشحين واقتراحها للوظائف الحالية وأيضاً المستقبلية.
لم يتم الإستعاضة بالتعيين الداخلي بدلاً عن تعيين الخريجين المتقدمين للبرنامج. حيث قامت أوكيو بتعيين الخريجين حسب الشواغر المحددة للبرنامج.
برامج التوظيف: أنواعها وكيف تساعد على استقطاب المواهب داخل المنشأة؟
يعمل برنامج إدارة علاقات المرشحين كقاعدة بيانات تخزن معلومات المرشحين وتنظمها، بحيث يمكَن المنشأة من استهداف هؤلاء المرشحين بتسويق التوظيف، مثل إرسال رسائل مستهدفة لجذبهم وإشراكهم، وصناعة وعي بالمنشأة واهتمام بها كمكان عمل، ما يؤدي في النهاية إلى مد جسور التواصل مع المتقدمين المحتملين وتعزيز العلاقة معهم.
في الوقت نفسه يمكّن هذا النوع من أنواع برامج التوظيف المنشآت من نشر إعلانات التوظيف الخاصة بها إضافة إلى البحث عن السير الذاتية والمرشحين حسب المهارة أو المهنة أو المنطقة الجغرافية. من أمثلة هذا النوع من محركات البحث “تنقيب”.
الدكتورة هلا التويجري: استضافة السعودية لكأس العالم تسهم في التقارب بين مختلف شعوب العالم
ما الاعتبارات الرئيسة التي يجب الانتباه لها عند اختيار برنامج التوظيف؟
نتناول في هذا المقال الأنواع المختلفة لهذه البرامج، بالإضافة إلى الدور الذي يمكن أن يلعبه الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف.
تمكنك منصة بيزات من أتمتة إدارة الموارد البشرية ومسير الرواتب، من الترحيب بالموظفين وحتى احتساب نهاية الخدمة؛ وتقدم لموظفيك تجربة استثنائية بمعايير عالمية.
مدقق جودة – على المدقق التأكد من عمليات وخدمات الشركة ومن أن نتائجها تتوافق مع متطلبات الأيزو والمعايير الأخرى بالإضافة إلى متطلبات العملاء، الشركة والمتطلبات الحكومية (نظام إدارة الجودة)
بمجرد دخول المرشحين إلى النظام، يجب على الموظفين أيضًا نقل الأشخاص يدويًا إلى مهام سير العمل وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية، دون أي نوع من إمكانات التحليلات.
تظهر هنا العديد من برامج التوظيف المهمة مثل الأنواع التالية:
أرشيف واسع مع تحديث مستمر وإضافة محتوى جديد يومياً مع فيديو ومواد صوتية.
كما هو الحال مع مثال التنوع والشمولية أعلاه، فإن بعض حلول التوظيف أكثر استجابة للاحتياجات الموضعية والحديثة اتبع الرابط من غيرها. يُعدّ تبسيط العمليات اعتبارًا كبيرًا: يمكن للمرشحين التقدم بطلب دون إنشاء حساب؛ إذ تسهِّل القوالب على مستخدمي الأعمال إنشاء حضور أكثر حداثة على الويب؛ وتتيح الأدوات المضمنة استهداف مجموعات اهتمامات أكثر تحديدًا للمرشحين، ليس فقط لملء المناصب الحالية ولكن أيضًا لبناء مسار مواهب. وهذا كله جزء من تجربة المرشح. التخصيص حسب الاحتياجات